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您好，律师。我想咨询一下劳动纠纷的案子。我16年7月在现工作单位入职，职位为中层副职，2022年8月将社保关系转出到其他单位，但实际劳动单位仍为现单位。而且自2016年8月至2023年7月工资发放方式同为单位公户发放。2023年8月始，单位声称为规避审计风险将我的工资发放方式转为第三方，并承诺所有奖金，福利待遇不变。但在2024年1月发放23年奖金是时却以我劳动关系属于外包形式，考勤不在公司为由拒发我23年8月至12月的奖金，但是我的考勤与本公司其他人员仍在一张表格，可以证明我的劳动服务是针对此公司的，25年10月18日发放24年奖金仍是没发我的奖金，我该怎么主张我的合法权益？
